光明网评论员:用依法治校管住怀孕得报备”式奇葩规定

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光明网评论员:据媒体报道,在过去的两天里,一份来自一所大学的报纸称,“女性工人未因怀孕而受到惩罚”被热烈追捧。最初的原因是,6月28日,大学通过了微信小组,向教职员工传达院长办公室发出的《关于学校计划生育报备制度执行情况的通报》和部分员工的罚款通知。在简报中,有人提到未报告怀孕的女性员工“被全校批评,并扣除六个月的绩效工资”,“两年内取消评估和评估职称”。

引起广泛关注的是,6月29日晚,学校通过官方微宣言发表声明,在依法办学和依法治校的原则指导下,决定撤销记录并对相关规章制度进行全面检查。

“怀孕报告,生育能够排队,跳入怀孕可能会被解雇”,此刻并不奇怪。无论焦作信用社是否统一了“生育计划”,女工都必须在单位规定的时间内怀孕。如果他们逾期,他们将被罚款1000元,或通州的一家医院将明确规定“必须先怀孕,最后期限是收养后3个月。在心灵里面,或某个地方的幼儿园要全面评分申请第二个孩子的女教师,根据行的分数来确定怀孕顺序,这是一种感觉:世界上有奇怪的东西,看多了,这并不奇怪。

尽管公众并未因此类事件而受到指责,但这并不意味着不合理的事情可以合理化。 “有限怀孕”和“衬宝给宝宝”有实际考虑,避免因孩子出生而导致人员短缺,提前安排人员安排和人手分配,难以改变违规行为的性质女性生殖自主权,有必要过期或减少分娩。对工作人员的惩罚更加毫无根据。出于这个原因,这种做法在互联网上受到批评,也很难逃脱侵权指控。

在这种背景下,大学实际实施了“计划生育报告制度”,“卖板”法明确规定了孕妇的“专业劳动保护制度”。显然,它没有从“负面教材”中学到东西。考虑到公众舆论对“选择性生育”自我选择行动的指责更多,今年年初,九个部门联合发布了保护妇女生育权利的通知,这种通知只会更加不受欢迎。

从学校的通知中,学校仍然遵循“报告+排队”的想法,并在不符合规定的情况下进行处罚。它还将未报告的怀孕女工称为“以个人利益为先,违反规定”。它被认为是一种薄弱的法律意识。什么是真正的“违规”不是失业的怀孕女工,而是起草所谓报告制度的规则制定者。应该知道,只要生育行为不违法,就不能违反生育行为,学校无权对法律以外的个人施加义务。

款被描述为“相关部门在实施相关法规的过程中没有足够的规定。 “还有几点正确和诚意:服从的整体情况应该是”法律“,而不是以封面的形式维护学校的声誉;”计划生育和报告制度“的问题不是执行不力。这本身就违反了规则。

例》和《劳动法》的相关规定,并且纪律处分向当地劳动监察部门和单位主管部门投诉,甚至向劳动仲裁和其他权利保护。

大学的“怀孕报告”规定实际上是教育领域“特殊规定”现象的典型案例。该大学在中国艺术私立大学中排名第一,在河北省的私立大学教学质量上,但也制定了非法的“计划生育”规则,这是一个发人深省的。

近年来,一些学校的单一规定引发了社会争论:如果有高等学校颁布禁令,如“禁止留校”,“禁止未婚同居”,高校规定“垃圾”不能有垃圾“扣分;有中学的规章制度,“私下离开学校,你必须支付1万元押金”“禁止男女之间交换秘密,包括不平行,分享餐饮,礼品,直接沟通”,“中学明确”足球场没有足球这样的东西。“

这些精彩的规定很频繁,而且预测也是依法缺乏思考。自2013年1月16日《全面推进依法治校实施纲要》发布以来,许多学校在根据法治精神和原则改变管理理念,方法和方法方面取得了很大进展。学校管理中仍有一些学校,没有要求“依法管理学校”;在一些学校管理者看来,“合法”是律师的学生,而不是自律,但不知道“法治”首先是学校管理。提出的要求。有鉴于此,显然应该从法治的角度对学校规章进行更严格的审查和审查,禁止让“法治”流向口头。正如它针对的是非标准的“红头文件”,国家层面明确规定学校的神奇规则也应该有相应的约束机制,这些机制受到合理的程序,权力和责任的一致性,相互凝聚力以及高效和有效的合法审查机制。这包括民主决策和最低合法性审查,以确保学校规则仅限于“合法”领域。

只有当学校依法治校时,“怀孕可报”才能逐渐消失。

(转载请注明出处“光明网”,作者“光明网络评论员”)